(Si prega di compilare il presente contratto in stampatello, perché molto spesso non siamo in grado di leggere la scrittura dei nostri dipendenti.)

CONTRATTO D'IMPIEGO DEL DIPENDENTE DELL’UFFICIO DI CAMBIO E OPERAZIONI COMMERCIALI DI CERTIFICATI DI METALLI 

Ufficio del Personale 

____ (Data )__________ 2009

Poland Metals Impresa, in seguito denominato «Impresa», rappresentato da Sandra Corsini sulla base della licenza №0005647 da una parte, e ________________ ( il Suo nome) _________________________________,  in seguito denominato «Dipendente», dall'altra, hanno stipulato il presente accordo con  le seguenti  affermazioni:

1.L'oggetto  dell'accordo. 
1.1. Dipendente é stato assunto dall’Impresa come un lavoratore dell’ufficio delle operazioni di cambio per svolgere l’attivitа legata al coordinamento delle operazioni di scambio tra  imprese, garantendo il controllo dei fondi trasferiti dal Cliente alle Imprese, e prendere parte attiva per migliorare l'efficienza delle attivitа aziendali. 

2. Durata dell'accordo. 
2.1. L'accordo entra in vigore  tra  l'Impresa e il Dipendente per il periodo di un anno. L'accordo puo essere prorogato, se questo sarа concordato tra il Dipendente e l'Impresa. 

3. Disposizioni generali dell'accordo. 
3.1. Entrando in questo accordo, il Dipendente dell’Impresa riconosce che il lavoro si svolge nel campo di acquisto, di vendita e di scambio di certificati di metalli. 
3.2. Svolgimento delle principali funzioni da parte del dipendente deve essere disciplinato dalle disposizioni del presente accordo. 
3.3. il Dipendente é direttamente subordinato al Coordinatore delle operazioni finanziarie in seguito denominato «Coordinatore». 
3.4. Nel svolgimento  delle sue mansioni, il dipendente ha il diritto di: 
a) ottenere l’aiuto dal Coordinatore quando sorgono le difficoltа durante la transazione di prestazioni; 
b) accordare il tempo e l'importo di una transazione con il Coordinatore 24 ore prima di avviare l'operazione; 
c) durante la transazione richiedere dal Coordinatore a prestare le relazioni complete con tutti i documenti comprovanti la legittimitа delle operazioni effettuate (il controllo dei certificati di metalli acquisito da parte di un cliente per l’Impresa). 
d) chiedere la revisione di sopravvalutati o obsoleti tassi di sostegno finanziario, materiale, spese di lavoro, ecc; 
3.5. Dopo il completamento di una transazione il Coordinatore dei dipendenti deve compilare la relazione finale, che é la condizione necessaria e obbligatoria per completare lo scambio di  valuta  tra il Cliente e l’Impresa. 
3.6. Il Dipendente ha il diritto di esprimere la sua opinione personale in materia di qualsiasi attivitа  dell'Impesa. 
3.7. Il Dipendente é a pieno titolo il membro dell’Impresa. 
3.8. Il Dipendente ha il diritto, se necessario,  conoscere le regole dell’ordinamento interno lavorativo dell' Impresa, l'accordo collettivo, e la legislazione del lavoro. 

4. I doveri delle parti. 
4.1. Il Dipendente si impegna a: 
a) fornire una copia del suo passaporto o qualsiasi altro documento comprovante la sua identitа a fini di verifica; 
b) aprire un conto bancario destinato per le operazioni di cambio e di fornire  con l’accesso on-line possibilita per l'Impresa esercitare il controllo totale delle azioni dei dipendenti. Il Dipendente puo utilizzare il suo personale conto bancario, ma in questo caso deve fornire all’Impresa un accesso on-line ad esso. In alcuni casi, con la richiesta di un Coordinatore  per la convenienza del Cliente, il Dipendente deve usare altri modi per effettuare i trasferimenti, che non richiedono l'accesso on-line ad essere coinvolti nel funzionamento delle imprese. Questo punto sarа discusso con il Dipendente, prima di iniziare il suo lavoro. 
c) effettuare tutti i certificati di metalli e tempestiva delle operazioni entro termini discussi con il Coordinatore in anticipo; 
d) in caso di emergenza informare il Coordinatore con breve preavviso per risolverle i problemi piu presto possibile; 
e) se durante l'esecuzione delle operazioni di certificati di metalli i problemi impediscono il completamento delle transazioni, fornire tutti i documenti necessari alla richiesta del Coordinatore per dimostrare la legittimitа delle sue azioni. 
f) eseguire gli ordini dell’Impresa, il direttore e il Coordinatore in modo accurato e tempestivo; 
g) mantenere settimanalmente la comunicazione con il Coordinatore via telefono, e-mail, chat-client o altri mezzi impiegati durante la commutazione  in tempo precedentemente accordato con il Coordinatore; 
h), consultare i clienti sulle domande concrete sulle traslazioni via e-mail. 
j) esercitare le sue funzioni equo, tempestivo, con la qualita e l’accuratezza, e osservare il codice interno di condotta dell’Impresa;
4.2. L'assunzione si fa solo dopo l’ottenimento dei diversi numeri di telefono del Dipendente (i numeri di cellulari/parenti /amici/lavoro).La verifica  telefonica é necessaria. Per l'Impresa é necessario raggiungere i dipendenti in caso di forza maggiore. I numeri, forniti da uno dei dipendenti, sono strettamente riservati é possono essere trasferiti o resi pubblici secondo un quadro internazionale e le leggi europee. Si prega di compilare il modulo inferiore in modo seguente: "numero di telefono - il proprietario di questo numero (nome)" - il proprietario del numero indicato dal Dipendente – quando puo essere fаtta la verifica (a chiamata) del numero indicato. 
? 

________________________________________________________________________ 

________________________________________________________________________ 

________________________________________________________________________ 

________________________________________________________________________ 

(numero di telefono, il proprietario di questo numero (nome)) 

4.3.L 'Impresa si impegna a: 
а) fornire ai dipendenti il lavoro alla base di disposizioni del presente accordo; 
b) garantire al Dipendente le condizioni di lavoro necessarie per il svolgimento dei suoi obblighi ai sensi del presente accordo, concessione delle risorse necessarie tecniche e materiali (per esempio il pagamento Western Union commissione); 
c) mantenere le informazioni personali dei dipendenti riservate, riservandosi il diritto di trasmettere tutte le informazioni necessarie sulla richiesta delle autoritа statali, se questo influisce sul prestigio dell’Impresa e / o rende giudizialmente responsabile l’Impresa nei confronti del Cliente; 
d) rispettare le disposizioni della remunerazione del lavoro e le ferie alla base delle norme del presente accordo e di una legislazione vigente; 
e) rispettare il diritto del lavoro e le norme di protezione del lavoro; 
f) nel caso in cui il Dipendente muore o pienamente perde la capacita lavorativa, l'Impresa  continua  pagare a lui o la sua famiglia l'importo pari alla media delle retribuzioni ricevute quando si svolta attivita lavorativa ai sensi del presente accordo fino alla data di scadenza. 

5. Calcolo della retribuzione.
5.1.1. Al Dipendente e garantito uno stipendio di € 60 000. 
5.1.2. Per coloro che detengono MBA grado sono previste le condizioni speciali. Si tratta di un stipendio garantito di € 80 000. 
5.2. Il seguente premio e fissato per il Dipendente alla base dei risultati del suo quarto lavoro in funzione dei valori: 
1) fino a € 30 000 per trimestre - € 3 000; 
2) fino a € 50 000 per trimestre - € 5 000; 
3) fino a € 80 000 per trimestre - € 6 000. 
5.3. Nel caso in cui il Dipendente da un conto bancario corporativo, non personale (i personali conti bancari non si accetta), il Dipendente avra la possibilita lavorare solo con i clienti VIP , e ricevere   € 100 000 all'anno. 
5.4. Lo stipendio del Dipendente viene pagato solo se lui non ha le operazioni incompiute a causa di alto rischio finanziario dell'Impresa. Questo e il motivo per cui lo stipendio puo essere pagato o in anticipo o in piccolo ritardo. 
5.5. Nel caso in cui il lavoro non e stato fatto dal Dipendente in 1 giorno verra imposta una multa a tasso - 3% di trasferimento. Ogni giorno di ritardo per la colpa del Dipendente imporera una multa a tasso del 2% per ogni giorno. 
5.6. Si prega di sottolineare il modo del riscossione dello stipendio piu comodo: PayPal, Bonifico bancario sul conto corrente, E-Gold, Western Union, MoneyGram, carta di credito, altro (specificare ):_________________________

6. L’Orari di lavoro e le ferie. 
6.1. Il Dipendente ha l’orario di lavoro normale, ma a causa del carattere del lavoro a distanza, come  giornata di lavoro e considerato a calcolare un giorno in cui sono state determinate le azioni connesse con le operazioni. 
6.2. Consueto orario di lavoro non puo essere superiore delle 8 ore al giorno. Ma in media di circa 2-3 ore. Inoltre il lavoro si propone come una buona  seconda occupazione. La pausa pranzo non e inclusa nell’orario di lavoro. 
6.3. Il Dipendente ha diritto di avere due giorni liberi alla fine di settimana. 
6.4. L’inizio e la fine del giorno lavorativo e della pausa pranzo sono determinati dalla occupazione dei dipendenti durante il giorno lavorativo. 

7. Servizi Sociali. 
7.1. I servizi sociali sono forniti al Dipendente dal direttore dell’Impresa in conformitа con la decisione della assemblea generale del personale dei fondi desstinati per questo scopo. 
7.2. Un trattamento medico e previsto per i dipendenti che hanno adempito con il successo le sue mansioni in un anno di tempo. 
7.3. Il Dipendente, alla sua richiesta, immediatamente puo essere fornito dall’Impresa con i fondi per pagare le chiamate telefoniche ed altri mezzi di commutazione, come pure i costi di trasporto, utilizzati per il lavoro, causando spese personali. 

8. Responsabilitа del lavoratore nel svolgimento delle sue funzioni. 
8.1. Il Dipendente tiene tutte le responsabilitа di fronte all'Impresa o i Clienti, oppure responsabilitа giudiziaria di fronte all'Impresa stessa, se il denaro trasferito dal Cliente per l’Impresa e stato perso a causa di negligente comportamento del Dipendente.
 Le seguenti azioni possono essere considerate come incorette: 
а) La chiusura del conto corrente bancario da parte del Dipendenti durante la transazione in corso;
b) il datore di lavoro non e stato informato in anticipo (circa due settimane prima) che il conto bancario del Dipendente e chiuso; 
c) I fondi da trasferire dal Cliente all’Impresa sono stati arrestati senza una ragione valida per il periodo di piu di 48 ore. 
d) il Dipendente ha trasmesso a terze persone i fondi da trasferire dal Cliente all’Impresa; 
8.2. Dopo che il trasferimento e stato firmato dal Dipendente e fino al momento del ricevimento tramite il sistema di trasferimento immediato, il dipendente tiene piena responsabilitа finanziaria del trasferimento. 

9. Accordo di Cambiamento, Estensione e Termini. 
9.1. Le modifice, proroghe e terminazione dell'accordo sono possibili in qualsiasi momento se sono concordate da entrambi le parti. 
9.2. L'accordo si chiude dopo la sua scadenza. Questo non e applicabile ai casi in cui i rapporti di lavoro persistono e nessuna delle due parti non ha l’esigenza di porli fine. In questo caso l'accordo si estende per lo stesso periodo, con le stesse disposizioni. 
9.3. L'accordo puo essere rescisso prima della sua scadenza secondo l’iniziativa dell’Impresa per i seguenti motivi: 
a) la rivelazione dell’inattitudine del Dipendente nel lavoro svolto, senza compiere atti illeciti; 
b) I cambiamenti nella gestione del lavoro (scioglimento dell’Impresa, la riduzione del personale, i cambiamenti delle condizioni di lavoro, ecc); 
c) il comportamento scorretto del Dipendente (sistematico o prolungato l’inadempimento degli suoi obblighi, senza i motivi validi, la divulgazione di segreti commerciali). 
9.4.  L'accordo puo essere rescisso prima della sua scadenza secondo l’iniziativa del Dipendente nei seguenti casi: 
a) Violazione della legislazione del lavoro o del presente accordo da parte di gestione dell’Impresa; 
b) La malattia o l'invaliditа del Dipendente che gli impedisce di svolgere il suo lavoro ai sensi del presente accordo; 
c) gli altri motivi validi. 

10. Compensazioni in caso di risoluzione dell'accordo. 
10.1. Quando l'accordo si chiude (alla base di motivi validi) il Dipendente riceve il pagamento previsto dalla normativa vigente e una compensazione (pagata una volta) dell'importo di $ 35.000. 

11. Disposizioni speciali. 
11.1. 
a) L'impresa puo offrire per il Dipendente sia primari sia nuovi posti di lavoro. 
b) Oltre a questo il Dipendente non deve lavorare per le altre societа  strettamente connessi con gli interessi dell’Impresa e di cui metodi di lavoro sono simili ai metodi dell’Impresa, in quanto puo portare gravi conseguenze per l’Impresa ed ai suoi clienti. 
11.2. Funzioni di lavoro non previsto dal presente accordo, possono essere effettuate dal Dipendente  dell'Impresa solo con il consenso del Direttore Poland Investiment Enterprise. 
11.3. Tutti i materiali creati con la partecipazione dei dipendenti e con l'assegnazione dell’Impresa fanno parte della proprietа dell'Impresa. 
11.4. Le parti assumono l'obbligo di non divulgare le disposizioni del presente accordo senza il consenso reciproco. 
11.5. Le disposizioni del presente accordo possono essere modificate solo se concordato tra le parti. 
11.6. Le parti sono responsabili per adempimento degli obblighi ai sensi del presente accordo, nella misura consentita dalla legge applicabile. 
11.7. Le controversie che possono insorgere tra le parti si risolvono alla base del diritto applicabile. 
11.8. In tutti gli altri aspetti non previsti dal presente accordo, le parti sono disciplinate dalla legge. 

12. Altre disposizioni. 
12.1.Lei verrа assunto come il Dipendente con l’aplicazione di un contratto d’impiego base 1099. La societа non trattera le tasse e le imposte da Lei, consegnando il modello 1099 alla fine dell 'anno. Per effettuare la registrazione dei dipendenti e i pagamenti fiscali da parte dell’Impresa, e necessaria  ulteriore informazione.  

______________________________________________ 
(data di nascita - Data di nascita: gg / mm / aaaa) 

12.2. Il presente contratto e fatto in due copie: una per ciascuna delle parti, ed e valido solo con le firme entrambe del Dipendente e dell’Impresa con il timbro(sigillo).

12.3. Le informazioni e gli indirizzi delle parti: 

12.3.1. L’Impresa 

Indirizzo: Dzieci Warszawy 37, Varsavia, Polonia. 

12.3.2. L’impiegato 

________________________________________________________________________ 
(domicilio: via, numero civico, cittа, provincia, CAP) 

_______________________________ 
(telefono di casa) 
_______________________________ 
(cellulare) 
_______________________________ 
(telefono) 
_______________________________ 
(e-mail) 
_______________________________ 
(il Suo cognome e le iniziali) 

L'mpresa: Sandra Corsini

(Si prega di compilare il presente contratto in stampatello, perché molto spesso non siamo in grado di leggere la scrittura dei nostri dipendenti.)